| كود H | اسم الدورة / البرنامج | شرم الشيخ كازبلانكا | أسطنبـول كوالالمبور | فينــا باريــس | ســيول القاهرة | لنـــدن باريــس | واشـنطن مـدريــد | فينــا باريــس | ســيول القاهرة | لنــدن القاهرة | القاهــرة إدبي | القاهــرةعمــان |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ينـاير | فبراير | مارس | إبريل | يونيو | يوليـو | أغسطس | سبتمبر | أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | ||
| 1 | الأتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين " المزايا والتعويضات " | 06/1 | 04/2 | 03/3 | 07/4 | 09/6 | 07/7 | 04/8 | 01/9 | 05/10 | 03/11 | 01/12 |
| 2 | أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية | 13/1 | 11/2 | 10/3 | 14/4 | 16/6 | 14/7 | 18/8 | 08/9 | 13/10 | 10/11 | 08/12 |
| 3 | الإدارة المعاصرة وتطوير الموارد البشرية | 20/1 | 18/2 | 17/3 | 21/4 | 23/6 | 21/7 | 25/8 | 15/9 | 20/10 | 17/11 | 15/12 |
| 4 | الجدارات الإدارية والفنية لمحترفي الموارد البشرية | 27/1 | 25/2 | 24/3 | 28/4 | 30/6 | 28/7 | 25/8 | 22/9 | 27/10 | 24/11 | 22/12 |
| 5 | استراتجيات التنمية البشرية | 06/1 | 04/2 | 03/3 | 07/4 | 09/6 | 07/7 | 04/8 | 29/9 | 05/10 | 03/11 | 29/12 |
| 6 | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز | 06/1 | 11/2 | 10/3 | 14/4 | 09/6 | 14/7 | 04/8 | 01/9 | 13/10 | 03/11 | 01/12 |
| 7 | الأساليب الحديثة لإستثمار الموارد البشرية | 13/1 | 18/2 | 17/3 | 21/4 | 16/6 | 21/7 | 18/8 | 08/9 | 20/10 | 10/11 | 08/12 |
| 8 | التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية | 20/1 | 25/2 | 24/3 | 28/4 | 23/6 | 28/7 | 25/8 | 15/9 | 27/10 | 17/11 | 15/12 |
| 9 | الهندرة والأستخدام الأمثل لأستثمار الموارد البشرية | 27/1 | 04/2 | 03/3 | 28/4 | 30/6 | 07/7 | 25/8 | 22/9 | 05/10 | 24/11 | 22/12 |
| 10 | التقييم وتقويم الأداء بنظام 360 درجة | 06/1 | 11/2 | 10/3 | 07/4 | 09/6 | 14/7 | 04/8 | 29/9 | 13/10 | 03/11 | 29/12 |
| 11 | سياسات الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية | 06/1 | 18/2 | 17/3 | 14/4 | 09/6 | 21/7 | 04/8 | 01/9 | 20/10 | 03/11 | 01/12 |
| 12 | تقييم العائد على الاستثمار البشري لرفع أداء المنظمات | 13/1 | 25/2 | 24/3 | 21/4 | 16/6 | 28/7 | 18/8 | 08/9 | 27/10 | 10/11 | 08/12 |
| 13 | منظومة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية | 20/1 | 04/2 | 03/3 | 28/4 | 23/6 | 07/7 | 25/8 | 15/9 | 05/10 | 17/11 | 15/12 |
| 14 | تكنولوجيا المعلومات في إنتاجية الموارد البشرية | 27/1 | 11/2 | 10/3 | 28/4 | 30/6 | 14/7 | 25/8 | 22/9 | 13/10 | 24/11 | 22/12 |
| 15 | الإبداع والتميز في الموارد البشرية وشئون الموظفين | 06/1 | 18/2 | 17/3 | 07/4 | 09/6 | 21/7 | 04/8 | 29/9 | 20/10 | 03/11 | 29/12 |
| 16 | الإداره الحديثة للموارد البشرية | 06/1 | 25/2 | 24/3 | 14/4 | 09/6 | 28/7 | 04/8 | 01/9 | 27/10 | 03/11 | 01/12 |
| 17 | الموارد البشرية المبنية على الجدارات | 13/1 | 04/2 | 03/3 | 21/4 | 16/6 | 07/7 | 18/8 | 08/9 | 05/10 | 10/11 | 08/12 |
| 18 | دبلوم إدارة الموارد البشرية | 20/1 | 11/2 | 10/3 | 28/4 | 23/6 | 14/7 | 25/8 | 15/9 | 13/10 | 17/11 | 15/12 |
| 19 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية في الإدارات الحكومية | 27/1 | 18/2 | 17/3 | 28/4 | 30/6 | 21/7 | 25/8 | 22/9 | 20/10 | 24/11 | 22/12 |
| 20 | الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة | 06/1 | 25/2 | 24/3 | 07/4 | 09/6 | 28/7 | 04/8 | 29/9 | 27/10 | 03/11 | 29/12 |
| 21 | الفكر المعاصر لتطوير الموارد البشرية في ظل المتغيرات والتحديات العالمية | 13/1 | 10/2 | 03/3 | 14/4 | 16/6 | 07/7 | 18/8 | 08/9 | 05/10 | 10/11 | 08/12 |
| 22 | فن الإداره الألكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية | 20/1 | 04/2 | 10/3 | 21/4 | 23/6 | 14/7 | 25/8 | 15/9 | 13/10 | 17/11 | 15/12 |
| 23 | المداخل الحديثة لقياس كفاءة أداء الموارد البشرية وفقاً لنموذج التميز الإوروبى EFQM | 27/1 | 11/2 | 17/3 | 28/4 | 30/6 | 21/7 | 25/8 | 22/9 | 20/10 | 24/11 | 22/12 |
| كود H | اسم الدورة / البرنامج | أسطنبـول كوالالمبور | القاهــرة دبي | شرم الشيخ كازبلانكا | القاهــرة عمــان | شرم الشيخ بانكوك | الغردقـــة جاكرتا | القاهــرةعمــان | القاهــرة دبي | شرم الشيخ كازبلانكا | أسطنبـول كوالالمبور | شرم الشيخ بانكوك |
| ينـاير | فبراير | مارس | إبريل | يونيو | يوليـو | أغسطس | سبتمبر | أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | ||
| 24 | مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته على إدارة HR | 07/1 | 03/2 | 03/3 | 07/4 | 09/6 | 07/7 | 04/8 | 01/9 | 05/10 | 04/11 | 01/12 |
| 25 | الخدمة المدنية ولوائح نظم شئون العاملين | 14/1 | 10/2 | 10/3 | 14/4 | 16/6 | 14/7 | 18/8 | 08/9 | 13/10 | 11/11 | 08/12 |
| 26 | سياسات وإجراءات لوائح نظم شؤون الموظفين | 21/1 | 17/2 | 17/3 | 21/4 | 23/6 | 21/7 | 25/8 | 15/9 | 20/10 | 18/11 | 15/12 |
| 27 | سياسات إدارة الأفراد "التعينات / الجزاءات / الأجازات" | 28/1 | 24/2 | 24/3 | 28/4 | 30/6 | 28/7 | 25/8 | 22/9 | 27/10 | 25/11 | 22/12 |
| 28 | إعادة هيكلة سياسة الأجور والحوافز لشؤون الموظفين | 07/1 | 03/2 | 03/3 | 07/4 | 09/6 | 07/7 | 04/8 | 29/9 | 05/10 | 04/11 | 29/12 |
| 29 | النظم الحديثة لإدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين | 14/1 | 03/2 | 10/3 | 14/4 | 09/6 | 14/7 | 04/8 | 01/9 | 13/10 | 11/11 | 01/12 |
| 30 | الإدارة الحديثة لشؤن العاملين | 21/1 | 10/2 | 17/3 | 21/4 | 16/6 | 21/7 | 18/8 | 08/9 | 20/10 | 18/11 | 08/12 |
| 31 | تخطيط القوى العاملة | 28/1 | 17/2 | 24/3 | 28/4 | 23/6 | 28/7 | 25/8 | 15/9 | 27/10 | 25/11 | 15/12 |
| 32 | تخطيط المسار الوظيفى | 07/1 | 24/2 | 03/3 | 28/4 | 30/6 | 07/7 | 25/8 | 22/9 | 05/10 | 04/11 | 22/12 |
| 33 | تحليل ووصف الوظائف وتخطيط المسار الوظيفى | 14/1 | 03/2 | 10/3 | 07/4 | 09/6 | 14/7 | 04/8 | 29/9 | 13/10 | 11/11 | 29/12 |
| 34 | مهارات الأختيار والتعيين | 21/1 | 03/2 | 17/3 | 14/4 | 09/6 | 21/7 | 04/8 | 01/9 | 20/10 | 18/11 | 01/12 |
| 35 | الوصف والتحليل الوظيفى | 28/1 | 10/2 | 24/3 | 21/4 | 16/6 | 28/7 | 18/8 | 08/9 | 27/10 | 25/11 | 08/12 |
| 36 | الأسرار السبع الخفية لترك العمل | 07/1 | 17/2 | 03/3 | 28/4 | 23/6 | 07/7 | 25/8 | 15/9 | 05/10 | 04/11 | 15/12 |
| 37 | أحدث الاتجاهات فى إعداد الهياكل التنظيمية | 14/1 | 24/2 | 10/3 | 28/4 | 30/6 | 14/7 | 25/8 | 22/9 | 13/10 | 11/11 | 22/12 |
| 38 | التطوير التنظيمي وأساليب إعادة بناء الهياكل | 21/1 | 03/2 | 17/3 | 07/4 | 09/6 | 21/7 | 04/8 | 29/9 | 20/10 | 18/11 | 29/12 |
| 39 | التنظيم وطرق أساليب العمل | 28/1 | 03/2 | 24/3 | 14/4 | 09/6 | 28/7 | 04/8 | 01/9 | 27/10 | 25/11 | 01/12 |
| 40 | إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلي | 07/1 | 10/2 | 03/3 | 21/4 | 16/6 | 07/7 | 18/8 | 08/9 | 05/10 | 04/11 | 08/12 |
| 41 | آليات التميز فى نظام إدارة الأداء وتقويم الموظفين | 14/1 | 17/2 | 10/3 | 28/4 | 23/6 | 14/7 | 25/8 | 15/9 | 13/10 | 11/11 | 15/12 |
| 42 | الرؤيه الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية | 21/1 | 24/2 | 17/3 | 28/4 | 30/6 | 21/7 | 25/8 | 22/9 | 20/10 | 18/11 | 22/12 |
| 43 | معايير الكفاءة والفعالية في تطوير نظم الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 28/1 | 03/2 | 24/3 | 07/4 | 09/6 | 28/7 | 04/8 | 29/9 | 27/10 | 25/11 | 29/12 |
| 44 | تقييم أداء إدارة الموارد البشرية ومدى إستيفائها لإحتياجات المنظمات | 07/1 | 10/2 | 03/3 | 14/4 | 16/6 | 07/7 | 18/8 | 08/9 | 05/10 | 04/11 | 08/12 |
| 45 | خطط الأحلال الوظيفي للموارد البشرية وإعادة بناء تطوير المنظمات | 14/1 | 17/2 | 10/3 | 21/4 | 23/6 | 14/7 | 25/8 | 15/9 | 13/10 | 11/11 | 15/12 |
| 46 | الأساليب الحديثة للأحلال الوظيفي والتوطينوتمكين الموارد البشرية | 21/1 | 24/2 | 17/3 | 28/4 | 30/6 | 21/7 | 25/8 | 22/9 | 20/10 | 18/11 | 22/12 |
| كود H | اسم الدورة / البرنامج | شرم الشيخ بانكوك | الغردقـــة جاكرتا | القاهــرةعمــان | أسطنبـول كوالالمبور | القاهــرة دبي | شرم الشيخ كازبلانكا | القاهــرةعمــان | القاهــرة دبي | عمــان كازبلانكا | شرم الشيخ بانكوك | الغردقـــة جاكرتا |
| ينـاير | فبراير | مارس | إبريل | يونيو | يوليـو | أغسطس | سبتمبر | أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | ||
| 47 | تخطيط القوي العاملة ورسم المسار الوظيفي وتقويم الأداء | 06/1 | 03/2 | 03/3 | 08/4 | 09/6 | 07/7 | 04/8 | 01/9 | 05/10 | 03/11 | 01/12 |
| 48 | التوظيف الأمثل للقوي البشرية وقياس رضاء العاملين | 13/1 | 10/2 | 10/3 | 15/4 | 16/6 | 14/7 | 18/8 | 08/9 | 13/10 | 10/11 | 08/12 |
| 49 | التوطين والتمكين والرضاء الوظيفى و قياس دوران العمل | 20/1 | 17/2 | 17/3 | 22/4 | 23/6 | 21/7 | 25/8 | 15/9 | 20/10 | 17/11 | 15/12 |
| 50 | منظومة بطاقة الأداء المتوازن لتقويم رضاء العاملين | 27/1 | 24/2 | 24/3 | 29/4 | 30/6 | 28/7 | 25/8 | 22/9 | 27/10 | 24/11 | 22/12 |
| 51 | تطوير الأداء الوظيفي وبناء القدرة التنظيمية للمنظمات | 06/1 | 03/2 | 03/3 | 08/4 | 09/6 | 07/7 | 04/8 | 29/9 | 05/10 | 03/11 | 29/12 |
| 52 | التطوير الوظيفى في ظل تخطيط وتنظيم القوى العاملة | 06/1 | 03/2 | 10/3 | 15/4 | 09/6 | 14/7 | 04/8 | 01/9 | 13/10 | 03/11 | 01/12 |
| 53 | مهارات التحفيز على العمل التطوعي | 13/1 | 10/2 | 17/3 | 22/4 | 16/6 | 21/7 | 18/8 | 08/9 | 20/10 | 10/11 | 08/12 |
| 54 | قياس المؤشــرات وإعداد بطاقات الأداء المتوازن | 20/1 | 17/2 | 24/3 | 29/4 | 23/6 | 28/7 | 25/8 | 15/9 | 27/10 | 17/11 | 15/12 |
| 55 | إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى | 27/1 | 24/2 | 03/3 | 28/4 | 30/6 | 07/7 | 25/8 | 22/9 | 05/10 | 24/11 | 22/12 |
| 56 | التميز التنافسى والكفاءة فى تخطيط وتأهيل الموارد البشرية وتطوير المستقبل الوظيفى | 06/1 | 03/2 | 10/3 | 08/4 | 09/6 | 14/7 | 04/8 | 29/9 | 13/10 | 03/11 | 29/12 |
| 57 | أفضل الممارسات فى إدارة المواهب والتمكين الوظيفى وخطط التعاقب الوظيفى | 06/1 | 03/2 | 17/3 | 15/4 | 09/6 | 21/7 | 04/8 | 01/9 | 20/10 | 03/11 | 01/12 |
| 58 | الأتجاهات الحديثة في الإستقطاب والأختيار والتعيين وفن إدارة المقابلات | 13/1 | 10/2 | 24/3 | 22/4 | 16/6 | 28/7 | 18/8 | 08/9 | 27/10 | 10/11 | 08/12 |
| 59 | الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين والموارد البشرية لتحقيق الرضاء الوظيفي | 20/1 | 17/2 | 03/3 | 29/4 | 23/6 | 07/7 | 25/8 | 15/9 | 05/10 | 17/11 | 15/12 |
| 60 | نظم تقييم الاداء البشري بأستخدام أسلوب سجل بطاقات الأداء المتوازن | 27/1 | 24/2 | 10/3 | 28/4 | 30/6 | 14/7 | 25/8 | 22/9 | 13/10 | 24/11 | 22/12 |
| 61 | المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي لبناء المنظمات | 06/1 | 03/2 | 17/3 | 08/4 | 09/6 | 21/7 | 04/8 | 29/9 | 20/10 | 03/11 | 29/12 |
| 62 | اختصاصات مديري التنظيم وتخطيط القوي العاملة وشئون العاملين وعلاقات العمل | 06/1 | 03/2 | 24/3 | 15/4 | 09/6 | 28/7 | 04/8 | 01/9 | 27/10 | 03/11 | 01/12 |
| 63 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 13/1 | 10/2 | 03/3 | 22/4 | 16/6 | 07/7 | 18/8 | 08/9 | 05/10 | 10/11 | 08/12 |
| 64 | تطوير الأداء التنظيمي وإعداد الهياكل التنظيمية وأساليب توصيف وتقييم الوظائف | 20/1 | 17/2 | 10/3 | 29/4 | 23/6 | 14/7 | 25/8 | 15/9 | 13/10 | 17/11 | 15/12 |
| 65 | المنهج المتكامل لتخطيط وتقدير وحصر الموارد والتنبؤ بالاحتياجات وإعداد موازنات العماله | 27/1 | 24/2 | 17/3 | 28/4 | 30/6 | 21/7 | 25/8 | 22/9 | 20/10 | 24/11 | 22/12 |
| 66 | سياسات تطبيق وتقييم التدريب للموارد البشرية لأكتشاف وتوظيف المعارف والمهارات والخبرات | 06/1 | 03/2 | 24/3 | 08/4 | 09/6 | 28/7 | 04/8 | 29/9 | 27/10 | 03/11 | 29/12 |
| 67 | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والتدريب والتطوير والتنمية الإدارية | 13/1 | 10/2 | 03/3 | 15/4 | 16/6 | 07/7 | 18/8 | 08/9 | 05/10 | 10/11 | 08/12 |
| كود H | اسم الدورة / البرنامج | الغردقـــة جاكرتا | لنـــدن باريــس | أسطنبـول كوالالمبور | شرم الشيخ كازبلانكا | القاهــرةعمــان | أسطنبـول كوالالمبور | شرم الشيخ بانكوك | الغردقـــة جاكرتا | أسطنبـول كوالالمبور | الغردقـــة جاكرتا | لنـــدن باريــس |
| ينـاير | فبراير | مارس | إبريل | يونيو | يوليـو | أغسطس | سبتمبر | أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | ||
| 68 | التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي (متقدم) | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 01/9 | 07/10 | 03/11 | 01/12 |
| 69 | إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية والتدريب | 13/1 | 10/2 | 11/3 | 14/4 | 16/6 | 15/7 | 18/8 | 08/9 | 14/10 | 10/11 | 08/12 |
| 70 | المهارات الإدارية لشئون التدريب والتطوير | 20/1 | 17/2 | 18/3 | 21/4 | 23/6 | 22/7 | 25/8 | 15/9 | 21/10 | 17/11 | 15/12 |
| 71 | حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية | 27/1 | 24/2 | 25/3 | 28/4 | 30/6 | 29/7 | 25/8 | 22/9 | 28/10 | 24/11 | 22/12 |
| 72 | تنمية مهارات منسقى التدريب | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 29/9 | 07/10 | 03/11 | 29/12 |
| 73 | مهارات اخصائى التدريب (الأساسي) | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 01/9 | 07/10 | 03/11 | 01/12 |
| 74 | مهارات الإشراف على التنفيذ البرامج التدريبية | 13/1 | 10/2 | 11/3 | 14/4 | 16/6 | 15/7 | 18/8 | 08/9 | 14/10 | 10/11 | 08/12 |
| 75 | المهارات التأهيلية والتنظيمية لتحقيق وبناءإدارة الموارد البشرية | 20/1 | 17/2 | 18/3 | 21/4 | 23/6 | 22/7 | 25/8 | 15/9 | 21/10 | 17/11 | 15/12 |
| 76 | دور اخصائى التدريب في تحليل الأحتياجات التدريبية | 27/1 | 24/2 | 25/3 | 28/4 | 30/6 | 29/7 | 25/8 | 22/9 | 28/10 | 24/11 | 22/12 |
| 77 | التدريب في ظل عالم التكنولوجيا الحديثة | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 29/9 | 07/10 | 03/11 | 29/12 |
| 78 | الأداء الاحترافي لمدراء ومسئولي التدريب | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 01/9 | 07/10 | 03/11 | 01/12 |
| 79 | الإبداع والتميز فى التدريب الإستراتيجى والتطوير الإدارى | 13/1 | 10/2 | 11/3 | 14/4 | 16/6 | 15/7 | 18/8 | 08/9 | 14/10 | 10/11 | 08/12 |
| 80 | منظومة التدريب الفني( الأحتياجات/ التنفيذ/ التقييم ) | 20/1 | 17/2 | 18/3 | 21/4 | 23/6 | 22/7 | 25/8 | 15/9 | 21/10 | 17/11 | 15/12 |
| 81 | رفع المستوي المهاري في التنمية والتدريب والتطوير | 27/1 | 24/2 | 25/3 | 28/4 | 30/6 | 29/7 | 25/8 | 22/9 | 28/10 | 24/11 | 22/12 |
| 82 | مهارات العاملين في الشئون الإدارية والتدريب | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 29/9 | 07/10 | 03/11 | 29/12 |
| 83 | المنظومة المتكاملة لإعداد المدربين | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 01/9 | 07/10 | 03/11 | 01/12 |
| 84 | إعداد وتأهيل المدربين بأحتراف | 13/1 | 10/2 | 11/3 | 14/4 | 16/6 | 15/7 | 18/8 | 08/9 | 14/10 | 10/11 | 08/12 |
| 85 | إعداد وتأهيل أخصائي ومسئولي التدريب | 20/1 | 17/2 | 18/3 | 21/4 | 23/6 | 22/7 | 25/8 | 15/9 | 21/10 | 17/11 | 15/12 |
| 86 | التكنولوجيا المعاصرة في تدريب المدربين TOT | 27/1 | 24/2 | 25/3 | 28/4 | 30/6 | 29/7 | 25/8 | 22/9 | 28/10 | 24/11 | 22/12 |
| 87 | محاور التميز الابتكاري لمشرفي ومنسقي التدريب | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 29/9 | 07/10 | 03/11 | 29/12 |
| 88 | الإدارة المعاصرة لتكنولوجيا التدريب والتطوير | 13/1 | 10/2 | 11/3 | 14/4 | 16/6 | 15/7 | 18/8 | 08/9 | 14/10 | 10/11 | 08/12 |
| 89 | مهارات منسقي ومشرفي التدريب في متابعة تنفيذ البرامج | 20/1 | 17/2 | 18/3 | 21/4 | 23/6 | 22/7 | 25/8 | 15/9 | 21/10 | 17/11 | 15/12 |
| 90 | منظومة الموارد البشرية كطريق للتطوير وتحقيق الربحية | 27/1 | 24/2 | 25/3 | 28/4 | 30/6 | 29/7 | 25/8 | 22/9 | 28/10 | 24/11 | 22/12 |
| 91 | أساليب متقدمة لإعداد خطط التدريب ووضع المناهج وإعداد موازنات التدريب | 06/1 | 03/2 | 04/3 | 07/4 | 09/6 | 08/7 | 04/8 | 29/9 | 07/10 | 03/11 | 29/12 |
| كود H | اسم الدورة / البرنامج | شرم الشيخ كازبلانكا | الغردقـــة جاكرتا | القاهــرة عمــان | القاهــرة دبي | أسطنبـول كوالالمبور | شرم الشيخ بانكوك | أسطنبـول كوالالمبور | الغردقـــةجاكرتا | شرم الشيخ بانكوك | القاهــرةعمــان | أسطنبـول كوالالمبور |
| ينـاير | فبراير | مارس | إبريل | يونيو | يوليـو | أغسطس | سبتمبر | أكتوبر | نوفمبر | ديسمبر | ||
| 92 | أساليب وتقنيات التدريب ومعالجة مشكلاته | 06/1 | 03/2 | 03/3 | 07/4 | 10/6 | 07/7 | 05/8 | 01/9 | 05/10 | 03/11 | 02/12 |
| 93 | نظم معلومات الموارد البشرية HRIS | 13/1 | 10/2 | 10/3 | 14/4 | 17/6 | 14/7 | 19/8 | 08/9 | 13/10 | 10/11 | 09/12 |
| 94 | الاتجاهات الحديثة لتقييم وتقدير الأحتياجات التدريبية والتدريب المبني علي الجدارات | 20/1 | 17/2 | 17/3 | 21/4 | 24/6 | 21/7 | 26/8 | 15/9 | 20/10 | 17/11 | 16/12 |
| 95 | الأساليب المتقدمة في إعداد العملية التدريبيةوتخطيط وإدارة نشاط التدريب | 27/1 | 24/2 | 24/3 | 28/4 | 10/6 | 28/7 | 26/8 | 22/9 | 27/10 | 24/11 | 23/12 |
| 96 | الأساليب الحديثة في تخطيط وتنفيذ العملية التدريبية وقياس وتقييم العائد | 06/1 | 03/2 | 03/3 | 07/4 | 17/6 | 07/7 | 05/8 | 29/9 | 05/10 | 03/11 | 30/12 |
| 97 | قياس العائد من التدريب في ظل حصر وتحليلالأحتياجات التدريبية | 06/1 | 03/2 | 10/3 | 07/4 | 24/6 | 14/7 | 19/8 | 01/9 | 13/10 | 03/11 | 02/12 |
| 98 | تخطيط وادارة نشاط التدريب وتحليل الأحتياجاتالعملية التدريبية | 13/1 | 10/2 | 17/3 | 14/4 | 10/6 | 21/7 | 26/8 | 08/9 | 20/10 | 10/11 | 09/12 |
| 99 | وضع الخطط التدريبية والجداول الزمنية للبرامج وفقا للأحتياجات التدريبية | 20/1 | 17/2 | 24/3 | 21/4 | 17/6 | 28/7 | 26/8 | 15/9 | 27/10 | 17/11 | 16/12 |
| 100 | الكفاءة والفاعلية في الأداء التدريبي للمدربين بأستخدام الحاسب الآلي | 27/1 | 24/2 | 03/3 | 28/4 | 24/6 | 07/7 | 05/8 | 22/9 | 05/10 | 24/11 | 23/12 |
| 101 | المناهج الحديثة للعملية التدريبية وأهمية التدريبفي ظل إدارة الجودة الشاملة | 06/1 | 03/2 | 10/3 | 07/4 | 10/6 | 14/7 | 19/8 | 29/9 | 13/10 | 03/11 | 30/12 |
| 102 | العملية التدريبية واساليب تطوير الموارد البشريةوربط المسار الوظيفي ببرامج التدريب | 06/1 | 03/2 | 17/3 | 07/4 | 17/6 | 21/7 | 26/8 | 01/9 | 20/10 | 03/11 | 02/12 |
| 103 | تقييم أداء الموارد البشرية وإعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج التدريبية | 13/1 | 10/2 | 24/3 | 14/4 | 24/6 | 28/7 | 26/8 | 08/9 | 27/10 | 10/11 | 09/12 |
| 104 | أستخدام أحدث التقنيات لتصميم وتنفيذ العملية التدريبية بأستخدام وسائل الإيضاح السمعية والبصرية | 20/1 | 17/2 | 03/3 | 21/4 | 10/6 | 07/7 | 05/8 | 15/9 | 05/10 | 17/11 | 16/12 |
| 105 | الممارسات الحديثة لقياس الأداء KPISوأستثمار الموارد البشرية | 27/1 | 24/2 | 10/3 | 28/4 | 17/6 | 14/7 | 19/8 | 22/9 | 13/10 | 24/11 | 23/12 |
| 106 | أساليب تطبيق لائحة تقويم الأداء الوظيفي على الجهات الحكومية وفق اللوائح والإجراءات وإعداد ميثاق العمل | 06/1 | 03/2 | 17/3 | 07/4 | 24/6 | 21/7 | 26/8 | 29/9 | 20/10 | 03/11 | 30/12 |
| 107 | إستراتيجيات الموارد البشرية وتحليل القوي العاملة في ظل تكنولوجيا التدريب والتطوير | 06/1 | 03/2 | 24/3 | 07/4 | 10/6 | 28/7 | 26/8 | 01/9 | 27/10 | 03/11 | 02/12 |
| 108 | الإدارة الإستراتيجية والتخطيط الوظيفيلإدارة الموارد البشرية | 13/1 | 10/2 | 03/3 | 14/4 | 17/6 | 07/7 | 05/8 | 08/9 | 05/10 | 10/11 | 09/12 |
| 109 | المنظومة المتكاملة لإدارة التدريب أقتصادياًفي ظل المتغيرات الدولية | 06/1 | 03/2 | 24/3 | 07/4 | 17/6 | 28/7 | 26/8 | 29/9 | 27/10 | 03/11 | 30/12 |
| 110 | تطبيق نموذج هيرمان HR لقياس الأداء وتحديد أنماط الشخصية | 27/1 | 24/2 | 17/3 | 28/4 | 10/6 | 21/7 | 26/8 | 22/9 | 20/10 | 24/11 | 23/12 |
